Audit de paie BTP :

Examinez la fiabilité de vos paies

Un de nos experts de la paie BTP contrôle les calculs de cotisations et la valeur des taux appliqués dans votre entreprise pour l’établissement des bulletins de paie. Ensuite, un rapport complet vous est remis.


Quels éléments contrôlons-nous ?

Cotisations sociales

Cotisations sociales

  • Base retraite/ Prévoyance avec réintégration du montant versé par la caisse de Congés payés pour Etam et Cadres
  • Contrôle des taux et assiettes Urssaf, ProBTP, Caisse des Congés payés
  • Assiette forfaitaire des apprentis
  • Base CSG/CRDS
  • Réduction des charges patronales (Fillon, Tepa)
  • Particularités liées à l’effectif (taux, assiette)
  • Forfait social
  • Réintégration sociale (art 83.)
  • Déduction forfaitaire pour frais professionnels
  • Base minimale de cotisations
  • Neutralisation des plafonds en cas de congés payés


Contrôle du Net imposable

Contrôle du Net imposable

  • Indemnités de déplacement
  • Mutuelle
  • Indemnités journalières en cas de subrogation
Contrôle des indemnités de la convention

Contrôle des indemnités de la convention

  • Minima sociaux
  • Indemnités journalières versées par ProBTP en cas d’absence
  • Indemnités spécifiques en cas de départ
  • Rémunération du chômage partiel et du chômage intempéries
  • Indemnités grands et petits déplacements (paniers, trajets, transports)
  • Gestion des absences 

 

 

 

 

 


Charges fiscales

Charges fiscales

  • Taxe d’apprentissage
  • Formation professionnelle et CCCA
  • Effort construction

 




Un audit pour vous aider à réaliser des paies BTP conformes à la législation en vigueur
Un audit pour vous aider à réaliser des paies BTP conformes à la législation en vigueur

Pourquoi réaliser un Audit de vos paies BTP ?

Effectuer un audit de sa paie est très souvent révélateur et extrêmement bénéfique pour une entreprise du BTP. Elle s’assure le respecter de la réglementation en vigueur et optimise l’ensemble de ses cotisations. De plus, l’audit est le meilleur moyen de prévenir les risques encourus en cas de contrôle des organismes sociaux.

Un Audit de paie en 3 étapes :

Vérification des calculs à risque d’erreurs (lois Fillon et Tepa, allégements patronaux -, assiettes de cotisations, ...)

  • Contrôle de la cohérence entre les déclarations et les journaux de paie
  • Analyse documentaire sur la base des bulletins de paie, des journaux de paie, du livre de paie et du paramétrage logiciel 

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