Notre mission :

Faciliter votre gestion sociale

BRZ Gestion sociale externalisée est un service qui vous accompagne dans l'enregistrement et le traitement de vos données sociales. 

Nos experts en ressources humaines produisent et vous livrent en temps réel l'ensemble de vos documents réglementaires obligatoires et vos tableaux de bord.

Ce service vous garantit le respect des obligations sociales de votre entreprise, la confidentialité des données et l'efficacité dans le traitement de l'information.


Ce que nous réalisons pour vous :

Un service d'assistance permanente en relation sociale

Ce service se déroule en 4 étapes : 

Tout d'abord nous réalisons un diagnostic social de votre entreprise.

Nous vous livrons dans un second temps, la documentation juridique de base adaptée à votre métier : Couverture, Peinture, Maçonnerie, Charpenterie, Menuiserie, Electricité...du gros oeuvre au second oeuvre en passant par les travaux publics, BRZ maîtrise la gestion sociale de l'ensemble des métiers du BTP.

Ensuite nous individualisons l'ensemble de ces documents et réalisons l'administration de votre personnel.

Enfin, nous vous proposons de vous accompagner au sein de votre entreprise dans le cadre de missions de DRH à temps partagé. Ces missions ont pour but de vous assister dans les relations avec vos salariés et les tiers (inspection du travail, URSSAF, médecine du travail...).


Diagnostic social

  • Relation collectives de travail : Représentation du personnel et des organisations syndicales, normes sociales internes, régimes sociaux d'entreprise, hygiène, sécurité et santé au travail.
  • Relations individuelles de travail : Contrat de travail, bulletin de paie, support d'entretien annuel.

Documentation juridique de base

  • Contrat de travail
  • Avenants
  • Document unique
  • Règlement intérieur, notes
  • Elections professionnelles
  • Organisation et contrôle du temps de travail (fiche des temps, planning, affichages)
  • Modèles de courriers de licenciement et de sanction
  • Mise à jour et actualisation de la documentation de base (12 mois)

Administration du personnel

  • Individualisation et utilisation de la documentation de base
  • Mise à jour et actualisation de la documentation de base (au-delà de 12 mois)
  • Suivi des visites médicales
  • Suivi des périodes d'essai
  • Suivi des permis de conduire et autorisations
  • Mise en conformité des qualifications, statuts, coefficients...
  • Pénibilité
  • Suivi du plan de formation
  • Etablissement de tableaux de bord
  • Registre du personnel

Missions de DRH à temps partagé

  • Assistance aux recrutements
  • Participation aux réunions des institutions représentatives du personnel (CE, DP, CHSCT...)
  • Participation aux entretiens préalables à sanction ou à licenciement
  • Relation avec les tiers (Inspection du travail, URSSAF, Médecine du travail...)
  • Validation de documents et Conseils