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 La coupe du monde au travail

Regarder la coupe du monde

sur son lieu de travail

L’équipe de France de football a brillamment arraché son ticket pour les ¼ de finale de la coupe du monde, mais le match est retransmis à 16h00, pendant les heures de travail.

Là est le dilemme pour les entreprises et le salarié !


La France au ralenti...

Plus largement, regarder les matchs de la coupe du monde pendant les heures de travail est-il sanctionnable ? Peut-on reprocher à un salarié d’utiliser son ordinateur ou un smart phone professionnel pour visionner les rencontres ? Quels sont les risques encourus ?
Quelles solutions existent ?

La productivité de la France risque de prendre un sacré coup vendredi après-midi. En effet, 52% des Français regarderont le match de l’équipe de France au bureau, ce chiffre monte à 81% chez les hommes. Face à ce phénomène, comment les entreprises du bâtiment peuvent agir ?


    Le principe

    L’article L3121-1 du Code du travail précise que « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles ». Le salarié doit exercer son activité de bonne foi, c’est-à-dire :

    • Respecter les horaires de travail
    • Effectuer le travail en conformité avec les instructions données par son supérieur hiérarchique
    • Etre loyal avec son employeur

    Ainsi, pendant les heures de travail, les activités personnelles sont interdites. Regarder un match de foot relève du loisir.


    L'utilisation du matériel informatique à des fins personnelles

    De même, nombreux sont les salariés qui utilisent les moyens informatiques de l'entreprise afin de pouvoir s'informer des résultats de la veille et visionner les matchs. 

    Pourtant, la Commission Nationale Informatique et Liberté (CNIL) estime que le contrôle de l'utilisation d'Internet par l'employeur a des limites. "Une interdiction générale et absolue de toute utilisation d’internet à des fins autres que professionnelles ne paraît pas réaliste dans une société de l’information et de la communication.
    Un usage raisonnable du personnel, non susceptible d’amoindrir les conditions d’accès professionnel au réseau ne mettant pas en cause la productivité est généralement et socialement admis par la plupart des établissements". 
    Ainsi, certaines juridictions estiment qu'une telle interdiction serait une atteinte aux libertés du salarié.
     


    Quelles solutions pour les entreprises du bâtiment ?

    Pour les entreprises du BTP, le contrôle est d’autant plus difficile car la plupart des collaborateurs se trouvent hors de l’entreprise. 
    Ainsi, plutôt que de laisser ses collaborateurs s’adonner en cachette à leur passion, des entreprises ont fait le choix d’encadrer ce loisir. Soit en adaptant les horaires de travail ou en mettant à disposition un grand écran.

    Les salariés qui le souhaitent peuvent, lorsque l’entreprise fait le choix de mettre à disposition une salle de pause avec retransmission du match, regarder des extraits de match pendant leurs pauses.
    En effet, pendant son temps de pause, et sous certaines conditions, le salarié n’est plus sous la subordination de l’employeur et peut ainsi vaquer à ses occupations. 
     
    De même, afin d’éviter une baisse de leur productivité, certaines entreprises ont fait le choix de modifier et d’adapter les horaires de travail de leur collaborateur.

    Enfin, rien n'empêche un collaborateur de demander une journée ou une demi-journée de congés afin de regarder librement le match de foot.
     


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