Création automatique de vos indicateurs RH légaux pour le BTP
Silae BI, pour générer automatiquement vos indicateurs RH
La solution Saas de Business Intelligence ou BI de Silae, vous permet de rassembler et présenter les données RH de votre entreprise de BTP, pour une visualisation graphique de votre activité.
Qu’est-ce que Silae BI ?
Avec Silae BI, profitez d'un système de gestion sociale automatisé qui analyse vos données pour améliorer le suivi de vos objectifs en matière de ressources humaines.
Ces données sont organisées et présentées de manière synthétique dans des tableaux de bord interactifs.
Vous pouvez ainsi facilement générer des rapports pour répondre à vos obligations légales.
Cette approche vous permet de prendre des décisions éclairées en vous basant sur des informations concrètes et fiables, tout en vous libérant du temps pour vous concentrer sur l'essentiel de votre activité RH : l’humain.
Silae BI s’appuie sur le socle BI Studio et le module BDESE afin de répondre à vos problématiques RH.
Les avantages de la solution de Pilotage Social Silae BI
Création des rapports d’activité
Silae BI s’intègre facilement et de manière transversale aux données RH de votre entreprise de BTP. Sa prise en main est rapide et intuitive, elle ne nécessite ni formation, ni paramétrage, ni compétences techniques pour exploiter les données de vos DSN (Déclarations Sociales Nominatives) contenues dans Silae Paie.
Vous accédez simplement à des Dashboard dynamiques, ou Tableaux de Bord interactifs, et commencez à construire vos rapports de données personnalisés, liés à votre activité RH.
Vous pouvez publier et partager vos rapports personnalisés aux autres utilisateurs de votre entreprise, selon leur niveau de droit.
Vous pouvez également créer des rapports individuels contenants les informations professionnelles et personnelles de vos salariés afin de préparer efficacement vos entretiens individuels, annuels…
Visualisation graphique et dynamique de vos données
La Datavisualisation, ou Visualisation de données, vous permet de modéliser de manière graphique les indicateurs clés de votre stratégie RH : masse salariale, rémunération, ancienneté…
Vous définissez vos règles de calcul, filtres et graphiques (courbe, histogramme, camembert, pyramide…). Vos données sont mises à jour automatiquement.
Vous analysez vos données en profondeur grâce à vos filtres.
Respect des obligations légales
Silae BI vous permet d’être en conformité avec les obligations légales et réglementaires de la convention collective du BTP : Bilan Social, index d’égalité professionnelle femmes-hommes, BDESE (Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales) …
Vous construisez ces rapports en quelques clics. Silae BI automatise vos calculs, la mise en page de vos rapports et la diffusion de vos documents légaux.
Vous gagnez en temps et sérénité grâce à l’outil de BI de Silae pour répondre à vos obligations. En cas de non-conformité, vous pouvez réagir rapidement afin de mettre en place des mesures correctives.
Obligations CSE
Vous obtenez les indicateurs légaux requis pour partager avec votre Comité Social et Économique (CSE).
Collaborez avec les membres du CSE pour déterminer le calendrier de publication de divers rapports tels que le Bilan social, le BDESE, l'index d'égalité professionnelle et les rapports personnalisés.
Plus besoin d'imprimer des documents volumineux, vos collègues peuvent désormais accéder aux informations directement dans Silae BI.
Silae & BRZ France
Chez BRZ France, nous sommes partenaire Silae et fiers de faire partie du programme TOP 100 mis en place par l’équipe Silae.
Nous avons aussi intégré le programme « Early Adopter » Silae BI.
En tant que partenaire expert du BTP, nous avons collaborer au développement de Silae BI afin de co-construire un logiciel de Business Intelligence adapté aux enjeux du métier RH de nos clients des domaines du Bâtiment et des Travaux Public.
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Lexique
Business Intelligence
Le concept de Business Intelligence (BI) englobe les technologies, les applications et les méthodes permettant de recueillir, d'intégrer, d'analyser et de présenter des informations.
Son but principal est d'améliorer la prise de décision dans des domaines tels que les opérations commerciales, le marketing, la finance et ressources humaines en se concentrant essentiellement sur l'utilisation de données pour orienter les décisions.
En somme, les systèmes de Business Intelligence sont des systèmes d'aide à la décision qui mettent l'accent sur l'exploitation des données.
Datavisualisation
La data visualisation, également connue sous le nom de dataviz ou visualisation de données, est un domaine de la science des données qui utilise des éléments graphiques pour transformer de vastes ensembles de données en graphiques faciles à comprendre.
Son objectif est de rendre les données collectées plus compréhensibles en les présentant sous forme de représentations visuelles accessibles à un large public.
DSN
La DSN, ou Déclaration sociale nominative, est une déclaration en ligne et tous les mois qui transmet les informations concernant chacun de vos salariés.
Elle est produite à partir du logiciel de paie.
BDESE
L'employeur qui emploie un effectif d'au moins 50 salariés est tenu de fournir au comité économique et social (CSE) ou aux représentants du personnel une base de données économiques, sociales, et environnementales (BDESE). Cette base de données compile les données relatives aux principales stratégies et orientations économiques et sociales de l'entreprise.
Indicateur égalité homme-femme
L'indicateur évalue la proportion de femmes et d'hommes ayant bénéficié d'une augmentation salariale au cours de l'année. Pour obtenir la totalité des points, une entreprise doit accorder des augmentations équivalentes aux femmes et aux hommes, avec une marge de 2 % ou de 2 individus au maximum.
www.travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/egalite-professionnelle