Offre Paie BTP

Le choix d’un bon outil dépend de plusieurs critères : la conformité légale et conventionnelle, la simplicité d’utilisation, la mise à jour automatique des cotisations et taux d’abattement, ainsi que la sécurité des données.

My Silae, configuré par BRZ France, répond à ces exigences en intégrant toutes les spécificités du BTP et de l’Industrie.

Confier la gestion des salaires, c’est gagner du temps et réduire les risques d’erreur.
Nos gestionnaires dédiés assurent la fiabilité des bulletins, la transmission des cotisations et la prise en charge des spécificités sociales du BTP : indemnités de panier, caisse des congés payés, abattements, etc.
Résultat : plus de sérénité, plus d’efficacité, et une conformité garantie.

Les entreprises du BTP doivent respecter des règles strictes : conventions collectives, indemnités de trajet, caisses de congés payés, SMIC, ou encore réductions de cotisations.
La plateforme My Silae, configurée par BRZ France, automatise ces paramètres pour garantir des bulletins de salaire fiables, sans erreur et toujours à jour selon les évolutions légales.

La gestion de la paie dans le BTP est soumise à des obligations légales et conventionnelles spécifiques au secteur du Bâtiment et des Travaux Publics.
Ces particularités concernent notamment la convention collective, les indemnités professionnelles, les cotisations sociales et la déclaration des salariés sur chantier.

Voici les principales spécificités à respecter :

1. Application des conventions collectives du BTP

Deux conventions distinctes s’appliquent :

• Convention collective nationale des ouvriers du Bâtiment,

• Convention collective nationale des Travaux Publics.
  Elles fixent les minima salariaux, les primes, les indemnités de déplacement et les règles d’ancienneté.
  Le code APE/NAF de l’entreprise détermine la convention applicable.

2. Indemnités et avantages spécifiques au BTP

Certaines indemnités obligatoires doivent figurer sur les bulletins de salaire :

• Indemnité de panier repas,

• Indemnité de trajet et de transport,

• Déduction forfaitaire spécifique (DFS) applicable à certaines professions du BTP (artisans, ouvriers, etc.),

• Prime d’intempéries pour les salariés du Bâtiment en cas d’arrêt de chantier (régie par le régime CIBTP).

3. Cotisations et contributions sociales spécifiques

Les entreprises du BTP sont soumises à des cotisations spécifiques :

• Caisse de Congés Payés du BTP (CIBTP), qui gère les droits à congés des ouvriers ;

• Cotisation intempéries versée à la CIBTP ;

• Contribution à la formation professionnelle BTP (Constructys) ;

• Cotisation à la médecine du travail BTP et à la retraite complémentaire selon la convention.

4. Déclarations et obligations administratives

• Transmission mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

• Respect des règles de détachement et d’accueil de salariés sur chantier (via le portail SIPSI).

• Tenue du registre du personnel et émission des bulletins conformes à la législation (Code du travail, art. L3243-1 à L3243-4).

• Mention obligatoire des heures supplémentaires, primes et absences sur chaque fiche de paie.

5. Mise à jour permanente des taux et règles légales

Les taux de cotisations, plafonds URSSAF et barèmes de rémunération évoluent régulièrement.
C’est pourquoi les entreprises du BTP doivent utiliser un logiciel de paie à jour, conforme à la législation sociale et à leur convention collective.

La solution My Silae, configurée par BRZ France, intègre automatiquement ces paramètres pour garantir la conformité de chaque bulletin.

Pour les entreprises du secteur du BTP, où les contraintes en matière de conventions collectives, indemnités de chantier, intempéries, heures supplémentaires ou déclarations spécifiques sont nombreuses, il est essentiel de choisir un logiciel de paie spécialisé et conforme.

Plusieurs marques sont régulièrement citées : par exemple, Silae est souvent citée comme une solution très complète, adaptée au BTP notamment grâce à son paramétrage des conventions collectives du bâtiment et des travaux publics.

Les critères à privilégier :

• un paramétrage automatique des conventions du BTP, incluant les minima salariaux, les primes de panier/trajets, les heures de chantier 

• une mise à jour régulière des taux de cotisation, du plafond de la sécurité sociale et des règles spécifiques (CIBTP, etc.) 

• une intégration avec les outils comptables et systèmes de gestion de chantier, pour relier paie, salaires, coûts salariaux par chantier 

• une ergonomie adaptée aux PME/TPE du BTP : multi-chantiers, mobile, module d’absences/intempéries.