Le dispositif d’incitation financière à l’embauche
Comme toute autre aide financière, celle-ci n’est à prendre en considération dans la décision d’embauche qu’après deux ou trois critères prioritaires, tels que la croissance de l’entreprise, les perspectives d’activité à moyen terme, ou les prévisions de départ d’un ou plusieurs salariés.
Attention également au piège du CDD de 6 mois, qui passé la période d’essai (15 jours maximum) ne peut être rompu avant le terme prévu qu’en cas de faute grave, force majeure, ou accord avec le salarié. Sous ces réserves, l’aide forfaitaire à l’embauche pour 2016 vaut la peine d’être prise en compte dans les décisions des chefs d’entreprise.
Mise à jour 2017 : Ce texte est valable pour les embauches qui ont eu lieu jusqu’au 30 juin 2017. L’entreprise dispose alors d’un délai de 6 mois pour faire la demande d’aide à l’embauche PME, soit jusqu’au 31 décembre 2017 dernier délai. Pour toute embauche postérieure à cette date, la société PME ne peut pas bénéficier de ce dispositif.
Consulter le tableau de l'aide forfaitaire à l'embauche pour les PME
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