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BRZ DRH à Temps Partagé pour le BTP

BRZ DRH à Temps Partagé

Bénéficiez d'un spécialiste RH dans votre entreprise de BTP

Un Expert RH bâtiment à Temps Partagé 

Conscient de la forte pression des obligations légales et conventionnelles qui pèse sur les entreprises de BTP, nous accompagnons nos clients au quotidien en réalisant pour eux différentes missions de Gestion Sociale.

Qu’est-ce que le DRH à Temps Partagé ?

BRZ France vous délègue un conseiller pour vous accompagner dans l’organisation du travail et la direction de vos Ressources Humaines.

Selon vos besoins, votre DRH à Temps Partagé assure la fonction RH au quotidien et répondra aux problématiques liées au droit du travail. Il s'adapte à la taille et aux besoins de votre entreprise, sur site ou à distance.

Il met en place des outils pour :

  • motiver vos collaborateurs,
  • suivre votre masse salariale,
  • développer vos capacités managériales.

Votre DRH à Temps Partagé vous assiste dans les prises de décision.

Demandez un RDV
Testez vos connaissances en RH BTP

Êtes-vous en conformité avec la législation ?

Êtes-vous en conformité avec la réglementation du bâtiment ?
Adoptez-vous les bonnes pratiques RH ?
Ce questionnaire va vous apporter un début de réponse.
Testez vos connaissances RH BTP.

Les avantages du DRH à Temps Partagé

  • Flexibilité : vous choisissez la nature de la mission et la fréquence des interventions de votre consultant.
  • Disponibilité : vous êtes accompagné par un consultant unique et une équipe juridique pour une réponse rapide et personnalisée.
  • Fiabilité : vous partagez vos décisions avec un professionnel averti et responsable, spécialisé dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.
  • Efficacité : il vous décharge de vos problèmes et vous propose des solutions adaptées.
  • Opérationnel : juriste en droit social, il est opérationnel dès son entrée dans l’entreprise. Vous réduisez les risques d’erreurs et optimisez la protection de vos collaborateurs.
  • Ouvert vers l’extérieur : Parce que le DRH à Temps Partagé travaille au sein de plusieurs structures, il est en mesure d’apporter des éléments de comparaison à ses clients.
  • Confidentialité.

Regardez le témoignage de notre client

DRH à Temps Partagé : l’externalisation des RH pour les TPE / PME

Les missions : une organisation en 3 étapes

étape 1 - auditA partir de votre demande, nous analysons le besoin de l'entreprise et vous proposons une solution adaptée, accompagnée d'un devis et d'un calendrier de réalisation.

étape 2 - lettre de missionNous concluons une lettre de mission pour une intervention ponctuelle ou permanente.

étape 3 - réalisationNous réalisons la mission proposée, soit en préparant les actes juridiques et en vous conseillant pour leur mise en œuvre, soit en vous assistant ou représentant auprès de vos salariés ou d'un tiers.

Contactez-nous pour en savoir plus

Nos missions en Gestion Sociale

Conseils & Assistance en ligne

  • Échanger avec un juriste sur des sujets relatifs au droit social
  • Accompagnement dans la gestion de vos ressources humaines

Accords d'entreprise

  • Rédaction d’accord d'entreprise adapté à vos besoins et problématiques

Inaptitude au travail

  • Conseils, assistance et transmission d'actes dans la gestion de l'inaptitude
  • Recherches de reclassements, entretiens, avenant, courriers…

Procédures disciplinaires

  • Conseils, assistance et transmission des actes juridiques relatifs au droit disciplinaire.

Gestion des Ressources Humaines

  • Politique de rémunération
  • Structuration des processus RH
  • Négociations et gestion des départs

Obligations sociales

  • Diagnostic social, mise en conformité sociale
  • Contrats de travail
  • Licenciements

Développement des compétences et des talents

  • Plan de formation, demande de financement
  • Entretiens annuels et professionnels

Pilotage des relations sociales

  • Mise en œuvre des élections professionnelles
  • Préparation et participation aux réunions du CSE
  • Qualité de vie au travail
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Découvrez nos autres services d'externalisation

BRZ Paie Externalisée

la paie réalisée pour vous

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BRZ Partenaire RH

des heures d'accompagnement RH

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L'accompagnement RH au service des entreprises du BTP : Valoriser les compétences et optimiser la Gestion des Ressources Humaines

Le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) est un domaine d'activité exigeant qui requiert des compétences pointues et une gestion rigoureuse des ressources humaines. Les entreprises évoluant dans ce secteur doivent faire face à de nombreux défis liés au recrutement, à la formation, à la gestion des chantiers, ainsi qu'au développement professionnel de leurs collaborateurs. Dans ce contexte, l'accompagnement RH s'avère être un levier essentiel pour optimiser les performances et assurer la pérennité des entreprises du BTP.

Les experts en Droit social et Ressources Humaines BRZ France vous accompagnent dans votre gestion RH : contactez-nous

La gestion des ressources humaines dans le domaine du BTP présente des spécificités qui nécessitent une expertise adaptée. Les chantiers, souvent de grande envergure, impliquent la mobilisation de compétences variées et la coordination d'équipes pluridisciplinaires. L'accompagnement RH permet aux entreprises du BTP de recruter les profils adéquats, de développer les compétences de leurs salariés et d'assurer une gestion efficiente des équipes sur le terrain.

Le recrutement constitue l'un des enjeux majeurs dans le secteur du BTP. Trouver les candidats compétents et motivés pour répondre aux besoins spécifiques des chantiers peut s'avérer complexe. L'accompagnement RH offre aux entreprises du BTP un appui dans le processus de recrutement, en identifiant les profils recherchés, en diffusant les offres d'emploi et en évaluant les compétences des candidats. En mettant en place une stratégie de recrutement efficace, les entreprises peuvent constituer des équipes performantes et adaptées à chaque chantier.

Une fois les salariés recrutés, leur développement professionnel est essentiel pour assurer leur montée en compétences et favoriser leur épanouissement au sein de l'entreprise. L'accompagnement RH offre la possibilité de mettre en place des plans de formation sur mesure, en fonction des besoins identifiés et des évolutions du secteur. Les formations professionnelles permettent aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences techniques, de se tenir au fait des dernières avancées dans le domaine du bâtiment et de renforcer leur polyvalence. Cela contribue également à fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

La gestion des chantiers constitue un aspect crucial pour les entreprises du BTP. L'accompagnement RH permet d'optimiser cette gestion en mettant en place des outils et des procédures adaptés. Cela passe notamment par une planification rigoureuse des ressources humaines, une bonne répartition des tâches, ainsi qu'une communication efficace entre les équipes présentes sur le chantier. En favorisant une coordination fluide, l'accompagnement RH contribue à réduire les délais d'exécution, à minimiser les risques d'erreurs et à améliorer la productivité globale des chantiers.

En conclusion, l'accompagnement RH représente un véritable atout pour les entreprises du BTP. En mettant en place une stratégie adaptée de recrutement, de formation et de gestion des ressources humaines, ces entreprises peuvent valoriser les compétences de leurs salariés, optimiser leur organisation sur les chantiers et garantir leur développement à long terme. Dans un secteur exigeant et en constante évolution, l'accompagnement RH se positionne comme un partenaire essentiel pour les entreprises du BTP souhaitant assurer leur compétitivité et leur réussite.

Pour en savoir plus : contactez-nous