La Gestion sociale externalisée
Un appui dans la gestion quotidienne de vos collaborateurs
Complexe et en perpétuelle évolution, la législation sociale française demande une très forte expertise notamment dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.
Conscient de la forte pression des obligations légales et conventionnelles qui pèse sur les entreprises de BTP, nous accompagnons nos clients au quotidien en réalisant pour eux différentes missions de gestion sociale.
Nos missions en gestion sociale
Relations individuelles
de travail
Relations avec les représentants
du personnel
Relations avec les
services publics
Quelques exemples de missions :
- Lutte contre l’absentéisme, procédures des accidents du travail et des maladies professionnelles/inaptitudes
- Préparation et organisation des élections professionnelles, animation des réunions DP/CE/DUP/CHSCT
- Rédaction de définition de fonction
- Aménagement du temps de travail, gestion et contrôle des temps
- Entretiens disciplinaires, procédures de licenciements, gestion des fins de contrat
- Actualisation du règlement intérieur, conception et révision du document unique d’évaluation des risques
Les missions : une organisation en 3 étapes
- A partir de votre demande, nous analysons le besoin de l'entreprise et vous proposons une solution adaptée, accompagnée d'un devis et d'un calendrier de réalisation
- Nous concluons une lettre de mission pour une intervention ponctuelle ou permanente
- Nous réalisons la mission proposée, soit en préparant les actes juridiques et en vous conseillant pour leur mise en oeuvre, soit en vous assistant ou représentant auprès de vos salariés ou d'un tiers
Les avantages
- Flexibilité: vous choisissez la nature de la mission et la fréquence des interventions de votre consultant
- Disponibilité : vous êtes accompagné par un consultant unique et une équipe juridique pour une réponse rapide et personnalisée
- Fiabilité : vous partagez vos décisions avec un professionnel averti et responsable, spécialisé dans le domaine du bâtiment et des travaux publics
- Efficacité : vous réduisez les risques d’erreurs et optimisez la protection de vos collaborateurs
Nos prestations complémentaires
pour aller plus loin dans votre politique RH
Un diagnostic pour cerner vos besoins en gestion sociale
L’objectif du diagnostic social est de faire un point sur les différents aspects des relations sociales. Il vise à identifier les éventuelles non-conformités à la législation et à la convention collective.
Une Assistance Juridique dédiée à vos questions sociales
Une question d'ordre sociale? Un litige avec un tiers?
Disponible, notre Assistance Juridique se tient à votre disposition pour vous apporter une réponse rapide et pertinente. L'assistance juridique vous permet d'être aidé dans vos procédures amiables ou devant les tribunaux, de bénéficier d'informations juridiques et d'avoir un avis sur les litiges.
La DRH à temps partagé
Avec son service DRH à temps partagé, BRZ vous délègue un conseiller, à la fois confident et expert indépendant pour vous accompagner dans l’organisation du travail et la direction des hommes.
Selon vos besoins, votre consultant RH prendra en charge les tâches liées à votre gestion sociale. La mission est adaptée à vos besoins et est définie avec vous, dans son contenu comme dans sa fréquence. Votre consultant prend en charge la gestion de vos collaborateurs et vous assiste dans les prises de décision.
Profitez dès maintenant de l'expertise de notre pôle social BRZ.
Nous sommes à votre écoute.
lire nos chroniques en gestion sociale
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Les relations de travail avec notre consultant sont efficaces et de confiance. Sa connaissance des particularités du secteur du BTP sont des atouts appréciables
Christophe Willoquaux - Directeur GénéralEntreprise Willoquaux
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