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BRZ DRH à Temps Partagé pour le BTP

Accompagnement RH BTP

Faites appel à un prestataire, expert du BTP, pour vous soutenir dans vos problématiques RH

Confiez votre Gestion Sociale et des Ressources Humaines

Les entreprises de BTP sont soumises à de fortes pressions liées à la législation et aux conventions collectives. Chez BRZ France notre équipe de consultants, spécialistes du BTP, experts en RH et problématiques liées au droit du travail vous accompagne dans une gestion conforme de vos besoins en administration des Ressources Humaines.

Qu’est-ce que l’accompagnement RH BTP de BRZ France ?

BRZ France vous délègue un consultant pour vous accompagner dans l’organisation du travail et la direction de vos Ressources Humaines.

Selon vos besoins, votre Consultant RH BRZ France vous assiste dans vos prises de décisions, sans que vous ayez à supporter la charge financière et managériale d'une embauche.

Il assure la fonction RH au quotidien et répondra aux problématiques liées au droit du travail. Il s'adapte à la taille et aux besoins de votre entreprise, sur site ou à distance, à la fréquence qui vous convient.

Chez BRZ France, tous nos consultants en Ressources Humaines sont spécialisés dans le BTP et titulaires d’un Master 2 en Droit du Travail.

L’accompagnement RH BTP de BRZ France, ce sont deux types de prestations possibles :

  • Un soutien ponctuel en Gestion Sociale avec l’offre BRZ Partenaire RH.
  • Une prise en charge durable de votre Gestion Sociale avec BRZ DRH à Temps Partagé.
Découvrez nos autres conventions collectives
Testez vos connaissances en RH BTP

Êtes-vous en conformité avec la législation ?

Êtes-vous en conformité avec la réglementation du bâtiment ?
Adoptez-vous les bonnes pratiques RH ?
Ce questionnaire va vous apporter un début de réponse.
Testez vos connaissances RH BTP.

Gestion Sociale : le contexte dans les entreprises du BTP

Les entreprises du secteur du BTP et de la construction doivent respecter la législation ainsi que les contraintes liées aux conventions collectives. Votre cœur de métier est de mener à bien vos chantiers, de tenir vos délais et vous n'avez pas toujours dans vos effectifs un collaborateur dédié au Droit du travail, au recrutement, aux formations professionnelles...

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Les avantages du DRH à Temps Partagé

  • Flexibilité : vous choisissez la nature de la mission et la fréquence des interventions de votre consultant.
  • Disponibilité : vous êtes accompagné par un consultant unique et une équipe juridique pour une réponse rapide et personnalisée.
  • Fiabilité : vous partagez vos décisions avec un professionnel averti et responsable, spécialisé dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.
  • Efficacité : il vous décharge de vos problèmes et vous propose des solutions adaptées.
  • Opérationnel : juriste en droit social, il est opérationnel dès son entrée dans l’entreprise. Vous réduisez les risques d’erreurs et optimisez la protection de vos collaborateurs.
  • Ouvert vers l’extérieur : Parce que le DRH à Temps Partagé travaille au sein de plusieurs structures, il est en mesure d’apporter des éléments de comparaison à ses clients.
  • Confidentialité.

Regardez le témoignage de notre client

Nos missions en Gestion Sociale

Accords d'entreprise

  • Rédaction d’accord d'entreprise adapté à vos besoins et problématiques

Conseils & Assistance en ligne

  • Échanger avec un juriste sur des sujets relatifs au droit social
  • Accompagnement dans la gestion de vos ressources humaines

Développement des compétences et des talents

  • Plan de formation, demande de financement
  • Entretiens annuels et professionnels

Gestion des Ressources Humaines

  • Politique de rémunération
  • Structuration des processus RH
  • Négociations et gestion des départs

Inaptitude au travail

  • Conseils, assistance et transmission d'actes dans la gestion de l'inaptitude
  • Recherches de reclassements, entretiens, avenant, courriers…

Obligations sociales

  • Diagnostic social, mise en conformité sociale
  • Contrats de travail
  • Licenciements

Pilotage des relations sociales

  • Mise en œuvre des élections professionnelles
  • Préparation et participation aux réunions du CSE
  • Qualité de vie au travail

 Procédures disciplinaires

  • Conseils, assistance et transmission des actes juridiques relatifs au droit disciplinaire
Contactez-nous pour en savoir plus

L’offre BRZ Partenaire RH

BRZ Partenaire RH est une offre packagée. Vous investissez dans un volume d'heures de prestations de gestion de vos Ressources Humaines.

  • Les Diagnostics BRZ allant de 2 heures à 1 jour de prestation,
  • Les Packs d'accompagnement de 12 à 50 heures.

>> Découvrez les packs BRZ Partenaire RH.

Le service BRZ DRH à Temps Partagé

Un accompagnement RH BTP en 3 étapes

étape 1 - auditA partir de votre demande, nous analysons le besoin de l'entreprise et vous proposons une solution adaptée, accompagnée d'un devis et d'un calendrier de réalisation.

étape 2 - lettre de missionNous concluons une lettre de mission pour une intervention ponctuelle ou permanente.

étape 3 - réalisationNous réalisons la mission proposée, soit en préparant les actes juridiques et en vous conseillant pour leur mise en œuvre, soit en vous assistant ou représentant auprès de vos salariés ou d'un tiers.

Contactez-nous pour en savoir plus

Les Packs BRZ Partenaire RH

Les Diagnostics

Services État des lieux État des lieux premium Diagnostic complet
Contrôle de paie : échantillonnage de chaque catégorie × × ×
Analyse des affichages obligatoires × × ×
Analyse de la base contractuelle (contrat de travail)   × ×
Analyse du règlement intérieur et note interne   × ×
Vérification retraite prévoyance / mutuelle     ×
Analyse relation collective : CSE     ×
Vérification hygiène et sécurité     ×
Compte-rendu e-mail e-mail + oral document + oral
Nombre d'heures incluses 4 h 10 h 24 h
Tarif HT 590 € 1 490 € 3 490 €

 

Les Packs

Services Pack Découverte Pack Confiance Pack Sérénité Pack Alliance
Outil suivi des heures × × × ×
Récupération des données × × × ×
Imprégnation de votre environnement   1 h 30 2 h 4 h
Ligne directe du service × × × ×
Consultant(e) attitré(e)     × ×
Définition d‘un plan d‘action       ×
Report des heures non-utilisées lors du renouvellement     Jusque 3 h Jusque 5 h
Visite dans vos locaux       Trajet : 2 h max
Nombre d'heures incluses 6 h 12 h 24 h 50 h
Tarif HT 960 €  1 890 € 3 690 € 7 590 €

 

Estimations du temps des prestations

(estimations non contractuelles)

Prestation Durée
Contrat de travail de base 45 min
Avenant au contrat 30 min
Suivi des périodes d‘essai - Renouvellement 30 min
Rédaction de courrier sanction (avertissement) 1 h
Procédure de licenciement (convocation, préparation entretien, courrier) 3 h
Note de service 1 h
Procédure rupture conventionnelle (invitation, chiffrage, CERFA, convocation de rupture et dépôt) 3 h
Rédaction et / ou modification du règlement intérieur (standard) 3 h 30
Kit d‘affichage (hors Règlement Intérieur) 1 h 30

Offre pack CSE

Prix sur demande.

 

Découvrez nos autres services d'externalisation

En savoir plus

Vous souhaitez en savoir plus sur notre accompagnement RH BTP de BRZ France ?

BRZ France répond à vos questions !

L'accompagnement RH au service des entreprises du BTP : Valoriser les compétences et optimiser la Gestion des Ressources Humaines

Le secteur du BTP (Bâtiment et Travaux Publics) est un domaine d'activité exigeant qui requiert des compétences pointues et une gestion rigoureuse des ressources humaines. Les entreprises évoluant dans ce secteur doivent faire face à de nombreux défis liés au recrutement, à la formation, à la gestion des chantiers, ainsi qu'au développement professionnel de leurs collaborateurs. Dans ce contexte, l'accompagnement RH s'avère être un levier essentiel pour optimiser les performances et assurer la pérennité des entreprises du BTP.

Les experts en Droit social et Ressources Humaines BRZ France vous accompagnent dans votre gestion RH : contactez-nous

La gestion des ressources humaines dans le domaine du BTP présente des spécificités qui nécessitent une expertise adaptée. Les chantiers, souvent de grande envergure, impliquent la mobilisation de compétences variées et la coordination d'équipes pluridisciplinaires. L'accompagnement RH permet aux entreprises du BTP de recruter les profils adéquats, de développer les compétences de leurs salariés et d'assurer une gestion efficiente des équipes sur le terrain.

Le recrutement constitue l'un des enjeux majeurs dans le secteur du BTP. Trouver les candidats compétents et motivés pour répondre aux besoins spécifiques des chantiers peut s'avérer complexe. L'accompagnement RH offre aux entreprises du BTP un appui dans le processus de recrutement, en identifiant les profils recherchés, en diffusant les offres d'emploi et en évaluant les compétences des candidats. En mettant en place une stratégie de recrutement efficace, les entreprises peuvent constituer des équipes performantes et adaptées à chaque chantier.

Une fois les salariés recrutés, leur développement professionnel est essentiel pour assurer leur montée en compétences et favoriser leur épanouissement au sein de l'entreprise. L'accompagnement RH offre la possibilité de mettre en place des plans de formation sur mesure, en fonction des besoins identifiés et des évolutions du secteur. Les formations professionnelles permettent aux collaborateurs d'acquérir de nouvelles compétences techniques, de se tenir au fait des dernières avancées dans le domaine du bâtiment et de renforcer leur polyvalence. Cela contribue également à fidéliser les salariés en leur offrant des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.

La gestion des chantiers constitue un aspect crucial pour les entreprises du BTP. L'accompagnement RH permet d'optimiser cette gestion en mettant en place des outils et des procédures adaptés. Cela passe notamment par une planification rigoureuse des ressources humaines, une bonne répartition des tâches, ainsi qu'une communication efficace entre les équipes présentes sur le chantier. En favorisant une coordination fluide, l'accompagnement RH contribue à réduire les délais d'exécution, à minimiser les risques d'erreurs et à améliorer la productivité globale des chantiers.

En conclusion, l'accompagnement RH représente un véritable atout pour les entreprises du BTP. En mettant en place une stratégie adaptée de recrutement, de formation et de gestion des ressources humaines, ces entreprises peuvent valoriser les compétences de leurs salariés, optimiser leur organisation sur les chantiers et garantir leur développement à long terme. Dans un secteur exigeant et en constante évolution, l'accompagnement RH se positionne comme un partenaire essentiel pour les entreprises du BTP souhaitant assurer leur compétitivité et leur réussite.

Pour en savoir plus : contactez-nous